Permet à l’entreprise de former pendant 12 mois de nouveaux salariés pour adapter leurs compétences à ses métiers et pérenniser le développement de ses activités.

Une meilleure gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les entreprises qui font face à un besoin immédiat de recrutement. L’alternance permet de préparer l’embauche à terme de salariés compétents pour répondre à des besoins immédiats et/ ou futurs.

Recruter un jeune en alternance est une bonne manière d’anticiper sur la croissance de l’entreprise, sans prendre le risque de la fragiliser financièrement.

Il est désormais possible de partir à l’étranger en tant qu’apprenti.

La loi avenir professionnel a élargi les règles de la mobilité internationale des apprentis en l’ouvrant aux pays hors Union européenne. La mobilité internationale est un élément important de la réforme de l’Apprentissage, et notamment de la Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Un décret d’octobre 2019 a précisé le contenu des conventions qui lient les employeurs, l’apprenti et le Centre de Formation.

L’apprenti peut effectuer une partie de son contrat d’apprentissage à l’étranger pour une durée maximale d’un an. La durée d’exécution du contrat en France doit en revanche toujours être d’au moins 6 mois.